广安比亚迪员工“吐槽”被开除后续：双方协商解决，公司给予1.5倍离职补偿金，网民删除相关视频及网络言论（附：微评）
事件回放：
近日，广安比亚迪一员工因为在抖音上发布一条视频吐槽车间空调不制冷被指“恶意诋毁”，被厂方单方面宣布4级处罚、开除处理。视频引发网络热议。↓↓↓
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网络舆情发生后，广安经开区社会事务局高度重视，庚即安排专人对网民反映的问题进行调查处理，根据反映人反映事项及诉求组织双方协商，后达成协议并签订协议书。
谢歌说事还从官方权威人士和多个信息源了解并证实：经查，网民反映的广安比亚迪实业有限公司“35度的高温天气，不制冷的空调车间，禁止用风扇”等问题，经与网民核实，35度高温天气为室外温度。网民所在工作场所为1#厂房，现场配备有射流机，目前已将车间温度调控在26度左右。2023年8月10日，1#厂房内射流机因高负荷损坏了一台，于2023年8月11日晚修好恢复正常使用。
谢歌说事注意到，广安经济技术开发区社会事务局“关于网民在抖音平台反映打工人的辛酸处理情况的报告”中称，广安比亚迪公司称，公司从未禁止使用风扇，员工可以使用挂脖风扇和其它类型小风扇。经核实，网民反映的“没有空调的车间，可以用风扇，但中暑好几个”，是公司综合楼二楼的生产车间，该车间目前没有空调，但冷风机、工业风扇、工业冰块等防暑降温设备措施均有，且公司已经在采购中央空调，但因公司采购流程较复杂，目前还没有采购回来。经2023年8月16日公司与网民协商，公司决定给予网民1.5倍的离职经济补偿金。
浏览该网民在某音上的账号主页，留有博主“经过这两天的协商，已经和公司和解”等信息；主页内容信息有“还没有发布作品”字样，显示该网友已将此前发布的两个“吐槽”视频完全删除。
微评：
应对舆论诉求多元化挑战，广安经开区社会事务局不缺位
网络舆情是社会现实问题的线上反映，当人人都拥有“麦克风”时，众声喧哗的舆论生态即形成，信息的芜杂即不可避免。面对大众舆论日益呈现诉求多元化、内容复杂化的态势，广安经开区以倒逼视角和智慧元素的思维方式在“实战”中因为及时把握主动权而致舆情化危为机。在对网络舆情的处置工作中，没有在事件发生的第一时间里保持沉默，而是问需于民，尊重群众感受、诉求，以实际行动真实体现了“民有所呼、政有所应”的价值理念。既跟上舆论，又跟上民意；既化解了矛盾，又构建了和谐。不仅快速满足舆论对危机主体应对能力的期待和真实原则、又回应了民众关切，特别在把握分寸、节奏上体现出民有所求、政有所为的效力，最后达成反映诉求的网民、比亚迪公司、经开区社会事务局以及社会舆论的多方满意。此举，受到各界好评。
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谢歌说事：网聚民生，围观世相；说山说水，说人说事。
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